Quel est votre avis sur le cabinet d'avocats Jones Day ?

Je suis l'auteur du sujet. Merci pour ton retour. Je suis aussi intéressée par des avis concernant leur culture d'entreprise, si jamais quelqu'un a des infos.

Culture d'entreprise... c'est vaste. Tu veux savoir si ils mettent des plantes vertes et font des team buildings ou si c'est l'ambiance à la machine à café qui t'intéresse ? Parce que les deux peuvent être très différents d'un service à l'autre, je pense.

Oui, c'est vrai que c'est vaste... Disons, ambiance générale et valeurs affichées, si possible. Merci !

Valeurs affichées... C'est toujours le truc le plus dur à cerner. Sur le papier, tous les cabinets sont géniaux, hein. Après, la réalité du terrain, c'est souvent autre chose.

Exactement. C'est comme les banques qui te parlent d'investissement socialement responsable... Bref. Pour revenir à Jones Day, il faudrait peut-être préciser quel domaine du droit t'intéresse. Le ressenti peut varier pas mal selon la spécialité.

LoyalDecideur a raison, c'est très spécifique. Si tu veux des infos plus précises, BrodeuseDuWeb, essaie peut-être de contacter directement des personnes qui y travaillent via LinkedIn. Tu pourras peut-être avoir des retours plus directs sur l'ambiance.

Olivia Benson14 a raison, Linkedin c'est une bonne idée. Mais faut pas hésiter à élargir tes recherches, BrodeuseDuWeb. Viadeo, même si c'est un peu moins utilisé, ça peut aussi donner des pistes. Et puis, les anciens élèves des écoles de droit, souvent ils ont des réseaux qui peuvent te tuyauter un peu.

Super, merci pour tous ces conseils et pistes ! 🤩 Je vais explorer LinkedIn et Viadeo plus en profondeur. Et l'idée des anciens des facs de droit, c'est top aussi. 👍

Nickel, c'est ça.

👌 Voilà. 😉

C'est bien que tu ailles voir sur Linkedin, BrodeuseDuWeb, mais fait attention aux profils trop lisses. Mieux vaut cibler des personnes qui ont quitté le cabinet depuis un moment, ils seront plus enclins à donner un avis sincère, je pense. En général les gens qui sont encore dans la place ont tendance à être plus prudents dans leurs commentaires.

Océanaute a raison de souligner le côté "profils lisses" sur LinkedIn. C'est un peu comme les CV, hein, tout le monde se vend au mieux. Je me demande si le fait que Jones Day ait, disons, 2400 avocats dans 40 bureaux, ça peut influencer la transparence des infos qu'on trouve. Logiquement, plus c'est gros, plus c'est contrôlé, non ? En regardant les données que tu as trouvées, BrodeuseDuWeb, je me dis que leur expertise en "propriété intellectuelle" et "immobilier" doit attirer pas mal de monde. Mais du coup, est-ce que cette "approche unique du service client" dont ils parlent, c'est vraiment du sur-mesure, ou juste une formule marketing bien rodée ? Parce qu'avec autant d'avocats, j'imagine que chacun a sa propre manière de faire, et que l'homogénéité, c'est pas forcément leur point fort. Enfin, ce n'est qu'une supposition. Et puis, le fait qu'ils bossent à "l'échelle européenne et internationale"... Ça veut dire des procédures potentiellement plus complexes, des enjeux financiers énormes, et peut-être une pression accrue sur les employés. Donc, l'ambiance pourrait être assez stressante, non ? J'avoue que leur "structuration fiscale et contentieux" me fait un peu tiquer. C'est un domaine où l'éthique peut vite être mise à rude épreuve. Donc, creuser de ce côté-là, ça me semble pertinent si tu cherches des infos sur leurs valeurs réelles.

Je ne suis pas certaine que la taille du cabinet implique forcément un contrôle accru. Ca peut aussi vouloir dire que l'information est plus difficile à centraliser et que certains bureaux ont une culture très différente des autres. C'est peut-être plus une question de management local, au final.

C'est tout à fait pertinent ce que tu dis, Océanaute. 🤔 Je n'avais pas pensé à l'aspect "management local" qui peut créer des disparités énormes au sein d'un même cabinet international. C'est clair que ça complexifie la recherche d'infos fiables et homogènes. 🤯 Du coup, ça rend encore plus intéressant d'aller fouiller les profils LinkedIn de personnes ayant bossé dans différents bureaux, pour voir si des tendances se dégagent. 🕵️‍♀️

Si tu veux aller plus loin que Linkedin, BrodeuseDuWeb, tu peux aussi essayer de contacter des associations d'anciens élèves des grandes écoles de commerce ou des facs de droit. Souvent, ils ont des annuaires et peuvent te mettre en relation avec des anciens qui ont travaillé chez Jones Day. C'est peut-être un peu plus délicat, mais si tu expliques ta démarche, ça peut marcher.

Mouais, les annuaires d'anciens... C'est une bonne piste, MielAmbré, mais faut voir comment c'est géré. Des fois, c'est hyper verrouillé et faut montrer patte blanche pour avoir accès aux infos. 🤨 Pas toujours évident quand on n'est pas du milieu. Mais ça se tente, c'est sûr. 😉